题，他的长病假必须提供医院的病例，否则就属于长期旷工，不能正常离职，只能算辞退，且病假期间支付的最低工资和社保属于欺诈。
沈岱解释道：“我的病假当初是得到了批准的。”
“是这样，但这是不符合流程也不符合公司规定的。”人事用公式化的口吻说道，“给您特批的领导违反了公司规章，会受到响应惩罚，而您也需要证明您的病假的真实性。”
沈岱一时只觉得气血上涌，他知道这一定是瞿末予干的，给他特批的领导不就是瞿末予本人吗，人事部能对一个公司的控股股东进行什么处罚，扣工资？他压下怒意，说道：“如果我提供不了相应的病例呢？既然我的假已经被批准了，那就应该是生效的。”
“这个病假是不符合公司规定的，是违法流程和章程，如果您有异议，建议您走劳动仲裁。”
挂了电话，沈岱气得眼睛发红。他的病假是执行总裁特批的，他当然有道理，可现在公司不认，他想要他的“道理”，就只能申请仲裁，他哪里有那样的精力和时间？可如果他被定性成长期旷工，他的履历上会有重大的污点，返还这一年的基本工资事小，如果转社保的时候公司故意刁难，那就更麻烦了。
昨天他去办离职的时候，人事部门没有对他有过任何疑问，今天态度大转变，只可能是瞿末予干的，否则哪个员工敢说瞿末予违反公司规章？
他没料到瞿末予会做这么卑劣的事，为什么这个人一再地伤害他，至今还不肯放过他？！
他紧紧握着手机，拨通了瞿末予的电话。
电话的第一段响铃还没结束，就接通了，瞿末予低沉的嗓音在话筒中传来：“阿岱。”
“你还想干什么。”沈岱寒声道。
“我说了，不接受你离职或转岗。”瞿末予轻吁一口气，“阿岱，不要去兰城，留在这里，留在我身边。”
沈岱看了一眼床上那个不谙世事的小婴儿，握紧了拳头：“瞿总，请你放过我吧。”
“很多事情你转变一下认知，想法就会改变。”瞿末予的语气平静得让人害怕，“你是搞科研的，更应该懂得变通，不要这么固执，好吗。”
“就像你说的，我们是不一样的人，我有我自己想过的人生。”
瞿末予沉默了一下：“那想想丘丘。他需要他真正的alpha父亲，也需要最好的成长环境和最好的教育，更需要在未来拥有施展的空间，你能给他的太有限了，他原本可以得到很多。”瞿末予拿起一直放在他办公桌上的丘丘的病历本，随手翻看了起来，那上面的每一个字对他来说都有种别样的温情，因为它们记录的是他和沈岱的孩子。
“人各有命，他也许不会有非常优越的条件，但我也不会缺他什么，最终他会得到多少，靠的
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