而这些被辞退的工程师、科学家，因为其本性比较单纯，在行业内也有一些名气，所以他们很快就能收到美利坚科技企业与大夏科技企业的offer。
至于欧洲本土企业以及高丽、霓虹等发达郭嘉的企业，虽然也向这些被不列颠科技企业辞退的人递出了橄榄枝，但是受限于他们企业当前盈利较低，所以offer的“含金量”大打折扣，自然被放到了第二梯队。
只不过在这些招揽中，这群被不列颠企业辞退的工程师、科学家们却没有第一时间找个好企业、好研究室，反而是诡异的向某个大夏企业投出了自己的简历。
“看过了更广阔的天空，我不想继续待在逼仄小角落做老鼠。”
某位被罗尔斯·罗伊斯公司辞退的机械工程师在酒后对着自己的老友说道，并且婉拒了对方的招揽。
而九州科技的人力资源总监张元丰，在这段时间已然成为了欧洲科技界的红人。
不论是名校教授，又或者是什么行业大咖，技术领军人物，都不约而同的对他进行了“下午茶邀约”，并且在会谈和宴请的过程中，毛遂自荐、替人搭桥，只为了把手中的简历递到九州科技的人资高层手上。
至于躬知们所谓的国外都依靠实力，从来不会用人脉和人情来竞争的说法，简直就像是蚂蚁在说自己扛起了蓝星一般可笑。
六月三日晚间。
当罗尔斯·罗伊斯民用航空的一位高管将自己所负责实验室里一堆被辞退大拿的简历递给自己对面这位来自大夏的贵客后，便一脸微笑的举杯说道：“亲爱的张，他们都是空气动力学领域、工业机械领域的佼佼者，相信他们一定可以为人类的航空航天事业贡献出一份力量。”
现在家庭圆满幸福的张元丰自然从善如流，为了能够高质量的活下去，已经开始调整自己的工作节奏。
助理见怪不怪，听完了吩咐后，就离开了房间。
没错，现在九州科技的人资部门已经逐渐将公司门面担当的任务当做了主任务。
张元丰刚刚到了不惑之年，便在女儿的催促下，使用了这个福利。
这也是这段时间九州科技会接受到许多欧洲工程师和科学家们海量简历的原因之一。
而不是被西方媒体和那些机构带着走，认为大夏企业是什么洪水猛兽，九州科技是什么蓝星潜藏的外星人公司。
“对比核实资料，獬豸通过的就留下来，没通过的，明天一一通知。”
九州科技对欧洲工程师和科学家并没有什么抵触情绪，也不存在对这些人才有什么单方面的拉闸行为。
张元丰举杯，然后点头。
只有进入了九州科技公司的正式员工名单，以后真的万一被莫名其妙的连带上了，还能想办法自保，而不是花钱去找那些律师事务所来打反击战。
没办法
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