鞋厂的几位领导就着服装厂的欢声笑语在压抑中吃完了午饭,饭菜到底什么滋味也没尝到，而后服装厂的人又呼啦啦连说带笑各自离去。
安书记坐在那儿没动，等服装厂的人走的差不多的时候安书记叫住了林巧慧,“林书记，咱们谈谈可以吗？”
安书记年纪和林巧慧差不多,各自的丈夫级别也差不多,都是返聘回来镇厂的。
然而今天却让安书记看到了差距，以往觉得很从容的事儿却觉得困难了，没那么简单。
若两个厂子都一样安稳维持现状也就罢了,没什么对比也没什么伤害，然而一旦有人冒头了就打破了平衡。
安书记倒是说不出怪罪林书记的话来，因为她明白,厂子要发展势必要提高产量，哪怕部队办厂也不能一直不温不火。
曾经她也想方设法的提高产量,可下属阳奉阴违,工人没有积极性,最后不了了之,她也随波逐流不纠结那些了。
然而今天的事儿和服装厂这俩月的变化却真真的刺激到了安书记。
她恍然明白，若鞋厂再不做出改变,那与服装厂的差距会越来越大，到那时候哪怕她还能坐在书记的位置上,她还有脸吗？
林书记温和的笑了笑，“当然可以。”
安书记让厂长孙梅留下，其他人都打发回去了，两位部队办厂的一把手面对面坐着。
安书记诚恳道，“林书记，我们鞋厂能跟你们服装厂学习吗？”
这一点林书记觉得没什么好隐瞒,毕竟是姐妹单位，稍微一打听也就知道了，便点头，“当然可以，但您想怎么学习？”
要安书记说最好将赵夏意借调鞋厂，但林书记估计不会答应。毕竟没有谁能比改革的先行者赵夏意更适合了。
只不过她不说又不甘心，万一对方碍于面子能答应呢？
安书记便说，“能借调赵夏意同志俩月吗？”
从赵夏意入职到做出改变用时两个月，那么借调俩月也足够鞋厂变好吧。
然而林书记直接摇头拒绝，“这不行。我可以明确的告诉你这不可能。”
似乎担心安书记不高兴，林书记解释道，“一个工厂的发展有很多原因，原来我们厂生产的确上不去，但形成的很多原因。赵部长来之后做出一系列改革，这还离不开各车间主任的配合还有厂委工会干部的努力。制度就在那儿，方法也现成的，鞋厂可以照搬过去，但如何行之有效的实施下去，那就是你们鞋厂该做的了。我们赵夏意后面还有其他工作要忙，毕竟年底了我们也挺忙的。”
安书记点头，“我明白。”
与服装厂相比，林书记对厂委好歹是有绝对的话语权的，但安书记不一样，下面几个副厂长和主任心思各异，想要一心做一件事情并不容易。
就是身边的厂长，心思就一定纯粹吗？估计还巴不得她赶紧退休自己取
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