我知道这次话说的有些太重，但也算是对他们的警告，想要公司运营，而且进一步提升，那就必须团结一致，共同合作，而是单单靠一个部门，那恐怕公司也就没有再开下去的必要了。
我说完之后，刚才那个人事部经理倒是非常自豪的扬了扬头，而他身边的那些高层人员都是为他的拍马屁感到鄙视。
可是他们却不知道，我想要看到的不是他们的中心，而是在公司出了事情之后，有人敢站出来，有人愿意为公司做出一丁点奉献，这就是我愿意看到的。
而不是现在公司有了事情，大家都是一脸懵逼，坐在位子上不说话，讨论问题，两个人出生都没有，让我一个人说，我最多也就是说一下我的想法，可是事情的确就是这个事情，想要完美的解决，那就必须大家一起来想办法，只有选出最合理的计划处理掉这个事情，那才是圆满结束。
而不是他们一个个坐在椅子上不说话，就这么直勾勾的看着我，一提到他们的，都是一个个低着头，不敢抬头，真是让人感到深深的无奈。
我淡淡的说：“这个研究部门我准备停一段时间之后，然后就把他给钱立起来，刚才我说的话大家都记在心里，不要因为一点点事就来找这个部门的事情那个部门我现在已经决定了，它只属于总负责人一个人管理，有什么事情直接汇报，不需要有任何的忌惮。
而且这个研究部门的成败决定于我们公司一年或者未来的情况，所以必须要认真负责对待，而大家都拿出点自己的信心不要整天垂头丧气，一个个跟打了败仗一样，我们公司的确现在有些丧家之犬。”
“可是要知道，瘦死的骆驼比马大，我们当初可是辉煌过的，当初辉煌的时候，那种情况，那种情景，大家现在都历历在目，所以想要重新回到那个时候，那大家就必须要动起来，不要整天蜷缩在办公室里，像没事人一样，说的好听一点就是处理事物，说得难听一点，就是拿着工资不办事。
而这一点是我最鄙视而又不想看到的，你们个人的经验和阅历都比咱们公司的员工好，所以大家都希望你们能在有空的时间指点他们一下，哪怕只有一丁点，他们都非常的高兴，所以大家也就不要藏着噎着了，该表现的时候就表现。”
“话我也撂这儿了，做不做就看你们自己了，另外心理素质调查表必须在一个星期内给我交上来，要是哪个部门给我出了娄子，看我怎么收拾你们！”
而就在我说话的同时，突然一名保安敲了敲会议室的门，我的话突然被打断，确实感觉心里有些不爽，但是我还是平淡的说：“进来！”
而坐在下边的保安队长看到我，面色凝重，也是感觉有些不太高兴，突然看到他手下的人这么冒冒失失
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