众人合心，其利断金。

　　集团公司在组建海华班子的时候，肯定有所考虑，但是肯定想象不到，以申从军为首的这个班子，配合有多默契。

　　申从军、李牧、赵坤鹏，三人各负其责，配合默契，毫无嫌隙。

　　申从军全面领导，但是不乱指挥不乱插手，海华改造的总指挥权，全部放给李牧，他居中协调，不抢功不居功，关键是该承担的责任一点儿也不逃避。

　　李牧全权负责改造事宜，坐拥大权，备受来自最高层的信任和恩宠，但是他从不倨傲，始终谨守本分，凡事都及时向申从军汇报请示，对申从军尊重有加。

　　赵坤鹏是海华大管家，里里外外杂七杂八的事情全部由他一个人张罗，给予申从军和李牧极大的支持。

　　三人隔三岔五凑一起喝点儿小酒，丝毫没有上下级的隔阂和拘束，唠唠家常，吐槽一下公司的各种人和事，有时候也会聊聊工作上的事情。

　　李牧很喜欢这种相处氛围，他一直觉得，最完美的工作关系就是这种，没有算计和较劲，上下级之间也不用颐指气使或小心翼翼，大家相互理解和尊重，恪守本分尽心尽力。

　　他一直就是这样做的。

　　项目组虽然大部分都是年轻人，但是在他的带领下，迸发出强大的力量，不会的东西可以学，犯错也不避讳，彼此之间没有职责和误会，大家放开手脚全力奔跑，相互扶持共同成长，随着项目稳步推进，每个人都以肉眼可见的速度迅速成熟和成长起来。

　　李牧很年轻，但是性情宽厚，习惯站在对方角度上考虑问题，做人做事灵活有度，始终保持足够的理解和尊重，同时又不失原则，凡事都拎的很清。

　　他这种性格和管理方式，潜移默化的影响着整个团队，大家愿意跟在他身边做事，没什么压力，该得的钱一分不会少，还不用操心一些杂七杂八的事。

　　连续三个月，大家每个月的奖金都足足的，加班费更是一分钱不少，不仅如此，还隔三岔五出去聚聚餐。

　　项目进展非常顺利，设计完整，手续齐全，现场施工已经如火如荼的展开。

　　皮带抽滤设备已经签订合同，李牧并没有参与商务谈判，从邹勤轩嘴里他得知，两套设备总共签了一百八十万的合同，比最初报价便宜了小十万。

　　能感觉到邹勤轩的不甘，电话中，他坦言利润真的已经降到了最低，如果不是看中今后的合作机会，这么低的价格根本谈不下来。

　　合同是蒋总亲自谈的，邹勤轩对蒋总印象深刻，直言不想再打第二次交道。

　　李牧笑笑没有说话，凭他对蒋总的理解，邹勤轩的如日算盘十有**要落空，龙盛是需要很多套该设备，但是按照蒋总价优者得的投标理念，盛鑫科技中标的机会不大。

　　这段时间，李牧彻底消化掉从常明州手里淘

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