年三十正常上班，但大多数人的心思都已经不在班上，唯独林舒学和李牧，从早上上班就一头扎进控制室，鼓捣DCS编程。

　　林舒学是仪表工程师，专科毕业，公司仪表室刚刚成立的时候，内部招聘，他踊跃报名，那时候仪表还是个新兴事物，大家都没有基础，可以说一群小白鼠，所有人都是从零开始，公司提供外出培训学习的机会，林舒学认真勤奋，从众人中脱颖而出，很快吸引了苏世民的注意。

　　苏世民是公司元老，80年代的大学生，真材实料天之骄子，毕业后就职于中石化，95年舍弃安逸的工作跟着大老板出来打拼，随着公司发展壮大，原本能站到更高的位置，可惜嗜酒如命，再加上私生活不检点，自个儿耽误了前程。

　　一块儿出来打拼的几个元老，各个跻身公司高管，唯独他搁哪儿在哪儿捅娄子，大老板重情重义，他精通电仪，便因人设岗，给他定了一个可有可无的电仪副总工，让他发挥余热，也算养着他，只是没想到随着工厂自动化进程的推进，最近几年，仪表自动化成了炙手可热的行业。

　　仪表元件价格昂贵，准入门槛高，随便一个流量计、调节阀、压力传感器，动辄几千上万，建设一个像AND这样的小车间，总投资八千万，仅仅电仪就占了近一千万，这绝对是一块巨大的蛋糕，其中利润惊人。

　　所以众多仪表供应商挤破了头想要进来，苏世民把持着仪表选型和采购，捞的盆满钵满，所谓人心不足蛇吞象，尝到甜头之后，便一发不可收拾，跟供应商串通一气，以次充好，甚至拿着翻新的仪表来糊弄事！

　　这么大块肉，苏世民不敢独吞，不止一次暗示供应商一定要打点好江总，万一有天捅娄子，也有人兜底。

　　江总用人不疑疑人不用，他信奉水至清则无鱼的理念，在他看来，一个有能力的人借职务之便多少捞点儿，无可厚非，而且这种人要比一窍不通的人更能胜任管理工作。

　　江总极其自信，从不担心手下的人失控，在他的全盘掌管下，大家发财，利益均摊，每个外协部门多少都能捞点儿，大家心满意足，对江总感恩戴德，积极性高，执行力到位，整个公司运营起来效率很高。

　　享有这项福利有一个前提，那就是你必须要把活儿干好，江总不养闲人。

　　所以，苏世民看中了林舒学，他需要有人继承他的衣钵，更需要有人帮他干活，活干好了，爱怎么搞怎么搞，只要别捅娄子，江总不闻不问。

　　林舒学对苏世民极其尊重，一口一个老师叫着，苏世民也不藏私，倾囊相授，短短半年时间，林舒学已经独当一面。

　　这一切跟林舒学自身的努力是分不开的，林舒学勤勉自律，毅力惊人，别人下班后，上网、打牌、逛街

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