对于那些没有把握住视线进行观察的，朱闻天往往会再问一个问题，以便将其视线给带过来，发挥衍生属性的作用。
“请问您对腾龙电子的业务方向有什么看法？”
“请问您如何看待腾龙电子的未来发展？”
朱闻天基本上就是以这两个问题来进行补充询问，从而捕捉视线运用衍生属性观察的，只不过他也只问了这两个问题，因为只有两人的视线他没有第一时间捕捉到。
最为关键的是应聘者实在是有些少了，至少朱闻天的感觉是这样的。
腾龙电子这一次招聘，广告宣传人数就是5人，当然还有一句——如有合适人选会适当扩大招聘范围，涉及的领域也不少，因而来应聘的人数还是符合人事公司预期的。
前来应聘的总人数有10人，这与朱闻天认识之中的招聘相去甚远，现实之中一个岗位动辄就有成千上万争夺者的，而到了固定时空总计应聘人数也不过二比一。
难道是因为腾龙电子太没有名气了？还是因为薪金条件给出的太低了？所外包的人事代理公司太没有名气了？
朱闻天不禁深深地开始怀疑起这次招聘20000元港币花得值不值得了，总计10名应聘者之中，甚至还有一名资质不合格者，是从澳洲什么野鸡大学出来的学生。
不过为了撑场面，朱闻天还是跟主考官交涉了一下，将这名野鸡大学毕业的女生给留了下来，要不然二比一的应聘比例都达不到了。
二比一，朱闻天出了对应聘者进行一下衍生属性判定之外，就一直在想这个问题，看起来hk的就业还是没有什么压力的，这个应聘比例实在是太人性化了。
当然人性化了，朱闻天的思路是从一个公司老板的角度出发的，自然希望应聘者越多越好，可以从中优中选优。
但若是反过来想一下的话，那种为了一个岗位动辄就人山人海争夺的情况才是病态的吧，一个社会人就应该有他该得到的机遇，不能为了一个饭碗而放弃了整个生活。
这一方面有些国家做得还是非常不错的，专门为年轻人预留了很多岗位，让他们在最需要工作的时候获取工作，然后在最需要体味生活的时候去体味生活
朱闻天晃了晃脑袋，因为一个想法而走神得有些远了，眼前的面试马上就要结束了，后续的东西还需要他来确定一下。
所有10名应聘者之中，朱闻天通过衍生属性判定，有6名是“积极向”判定结果，2名是“中性向”判定结果，剩余2名则是“消极向”判定结果。
朱闻天反复思考了一下，判定方面还是这般表达比较贴切一些，有时候根据事情的不同，根本不能再以简单的“好”与“坏”来评判一个人了。
十分讽刺的是，被朱闻天判定为积极向之人，应聘排名普遍不
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