靠谱的，所以让九发参考一下玉华电子厂这份制度。
同时朱闻天还准备把这份制度借鉴给宋老头那边，当然要根据内地情况进行一下相关改动，将不符合现有政策的东西去掉，形成合理的制度。
不以规矩不能成方圆，经历过前边那些场景体验以及现实世界的自身体会，朱闻天对企业制度的重要性是非常看重的。
“当然了，近期我也准备进行第二次招聘，你们的工作量不会永远这么大，这一点还请大家放心。当然了，如果你们愿意，我希望你们中间能够有人到sz那边帮忙”
朱闻天接着说道，进行第二次招聘也是他的切实打算，这会儿朱闻天已经意识到了人才储备的重要性，更何况他现在就急缺人手呢。
当然了，小会之上朱闻天只负责画大框架，接下来便是听九发具体汇报生产以及业务情况，包括五名助理在内也依次发言。
“咱们在一起开会，就是商量公司业务的具体事情，你们都是我亲自选过来的职员，都知道我是怎样的用人风格，如果仅仅按照人事代理那边的结果，可能你们大部分人都落选了。
我说这话的意思是，疑人不用用人不疑，我欣赏你们的不是能说会道的嘴巴，不是外在的形象，而是真心实意的贡献，并且我也已经看到你们做出来的成绩，所以完全没有必要紧张嘛，呵呵呵”
发言的过程之中朱闻天也发现了，有两三名助理说起话来还真是有点儿不利索，无法避免紧张的情绪，所以朱闻天说了这么一段话，现场几人的情绪稍稍缓解。
“哎呦，对不起。朱先生正在说用人原则呢，我听到就进来了，不知道你们在开会。”
这时候小会议室的门被推开来一小半，蒋玉华打破了会议的氛围。
“没关系，蒋小姐这么晚了还没有回家么？”
“嗯嗯，朱先生，如果你不介意的话，我想听听你的用人之道，感觉很有道理的样子，跟我一个英国一个老师的用人观点非常一致，我听完了这段就走，你看可以吗？”
“呵呵呵，什么用人之道啊，我只不过是顺口说两句，缓解一下她们几个发言时的紧张情绪罢了。”
“那也要听听，你说，你说就说你用人的标准是什么吧，听上次我介绍那家人事代理说起来，你把他们给的结果都给否了，最终选定了她们5个，包括我在内也有些不解呢。”
蒋玉华的到来让这个有关用人的话题持续了下去，不过基本的事情都说完了，朱闻天也不在意会耽误一些时间，并且他还有管理制度方面内的事情需要求蒋玉华呢。
“我请人的第一原则是忠诚，其次实干，再者要有方法，最后要有原则，基本就这四条，重要性顺序由前而后依次递减吧”
朱闻天想了想说道，虽然他选人都是通过衍生属性判定的，但是这四条是朱闻天内心认可的标准。
“哦，难怪了上次那人事代理说有个女孩口才绝佳、职业资质齐全，而且长得还非常漂亮，给打了个第一名的分数，结果让你给否了，你又怎么知道她不具备你说的四个方面素养的？”
蒋玉华沉吟着，不久之后再次问出了一个问题来。
她口中所说的这名应聘者，其实在场五名女孩也都认识的，因为招聘那天就属那个女孩出众、亮眼。因而在蒋玉华问及这个问题的时候，五名女孩也是伸长了脖子想要听听朱闻天的说法。
“嗯，那个女孩我注意到过，但是你们知不知道论语有句话——巧言令色鲜矣仁，那女孩给我第一感觉就是这种类型。”
有关蒋玉华提到的这个女孩，朱闻天其实并没有什么好印象，因为衍生属性之下，就是她最为负面倾向了，因而给出了这样一个评价来。
“哦~~~我明白了，也就是说朱先生是凭借个人判断和印象将那名女孩剔除了啊但是你还没有回答我，为什么觉得她不具备你所说的四个方面素养呢？”
毕竟是学习人力资源管理的，蒋玉华的考虑比较深入，她大概的确是对朱闻天用人很感兴趣，或者是发现了他选择的这五名女孩都很能干吧。
“嗯~~~如果我说我会看相你信吗？”
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