员会的机会，向老员工颁发1980年业务奖金。
在过去的一年之中，九发总经理以及新进的所有五名职员都认真而又务实，为腾龙电子盈利做出了贡献，腾龙电子现以奖金方式予以表彰。”
朱闻天没有引经据典，说得都是大白话，不过凭借着衍生属性，朱闻天在台上的一举一动仿佛都充满了感染力。
特别是朱闻天将一卷一卷的绿色大钞放在了讲桌之上时，那形象简直帅到了极点，大会议室里女性们感觉就像心里猛一下钻进了什么一般，无论是新职员还是老职员。
“九发总经理10000美金！”
朱闻天拿出讲桌上的5卷美金捧在手里，而九发在猛然站起来之后，则是站在了那里，愣了好一会儿才走向讲台位置。
九发是无论如何也没有想到，朱闻天会给他发这么多的奖金，要知道当初定的全年年薪也才10000美金呢。
而且朱闻天仅仅是在两次小会上提及了要发奖金的事情，却是从来没有提及发放奖金的数量，因而10000美金这个数字也格外有冲击力。
美元标准的存放方式似乎就是卷成卷儿的，为了接下来发放奖金的方便，朱闻天每一卷都放了2000美金，10000美金正好是5卷，绿油油的，格外让人动心。
“接下来你们五位就一同上前吧，每人2000美金！”
等到九发晕乎乎地回到自己前排的座位上，朱闻天又点了去年招聘的第一批五名女职员，所不同的是，这些年轻的女子都雀跃到叫出声来，激动得脸都红扑扑的了。
她们当前的年薪是7000美元，与新招录的这批职员是一样多的，一下能够拿到2000美元的奖金，绝对是一个大意外、大惊喜了。
奖金发放的过程带来了极大的震撼效果，也让新招聘的10名女职员充满了骐骥，而这还没有结束，接下来朱闻天又宣布了工资晋升事宜。
“九发总经理，五位第一批新职员，你们1980年工作符合公司加薪条件，现在我宣布，依照腾龙电子相关规定，对你们工薪水平进行调整”
这一下全场都沸腾了，奖金再加上薪金待遇晋升，给了会场内所有人以极大的鼓舞，就包括九发与第一批5名职员在内也是如此。
此前朱闻天是让九发安排职员，借鉴玉华电子厂相关管理办法制定腾龙电子相应管理制度的，九发自然也照做了，不过没想到才刚制定下来的制度这么快就投入了应用。
配合着这些额外的举动，朱闻天对新一批10名职员的动员会比之第一次时还要成功，关键是第一批5名职员起到的榜样作用太有说服力了。
等到会议快要结束的时候，趁着情绪已经被调动了起来，朱闻天还宣布了一件事情——不管是第一批老职员还是第二批新职员，只要有意向前往sz厂区的，都将按照公司制度规定进行相关奖励！
这会儿sz那边的建设已经开启，需要有人经常性派驻在那边，在内地人员招聘规模没有放开的情况下，朱闻天只能尽量动员hk的这些员工多过去一些了。
当然也是为了下一步sz电子厂区投产之后能够立即有人可用，出于这种考虑之下，朱闻天还是更愿意从第一批5名职员之中抽调几人去sz的。
不过朱闻天也不会勉强，同样的方法也可以在pek聘任的24位女知青之中做动员，尤其是奖励补贴之类足够多的情况下，相信有人会愿意去sz厂区。
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